So gelingt Retention Management
Mitarbeiterbindung wird immer mehr zum Buzz-Word – Lernen Sie im KCE-Blog auf 4 Ebenen, welche konkreten Maßnahmen Sie sofort in der Praxis anwenden können.
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Zahlreiche Branchen der deutschen Wirtschaft beobachten einen Nachwuchs- und Fachkräftemangel, der Handlungsbedarf hervorruft. Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der örtlichen Agenturen für Arbeit und Jobcenter (kurz BCA) unterstützen dabei, das Fachkräftepotenzial zu erkennen, weiterzuentwickeln und zielgerichtet einzusetzen.
Branchenübergreifend Fachkräfte gesucht
Laut Bundesagentur für Arbeit gab es im Dezember 2022 mehr als 781.000 offene Stellen. Besonders betroffen sind soziale und gesundheitliche sowie technische und handwerkliche Berufe. Die Hoffnung der Unternehmen, dass diese schnell besetzt werden, wird sich in vielen Fällen vermutlich nicht so bald erfüllen.
Informieren über „Förderung von Weiterbildung“
Von BCA beraten lassen, zuständige Dienststelle finden
Fachkräftepotenzial durch Weiterbildung nutzen
Aber es gibt Strategien, um sich dem Fachkräftemangel – der durch die demografische Entwicklung möglicherweise in den nächsten Jahren an Schärfe gewinnen wird– aktiv entgegenzustellen. Dazu gehören Weiterbildung und Qualifizierung. Beide Maßnahmen sind einerseits wichtige Faktoren unternehmerischer Innovationen und andererseits zentrale Stellschrauben, um Beschäftigte langfristig im eigenen Unternehmen zu halten und das inländische Fachkräftepotenzial zu nutzen.
Professionelle Beratung durch Agenturen für Arbeit
Der Fachkräftemangel sollte Unternehmen zum Umdenken bewegen. Beschäftigte wünschen sich Unterstützung – bei der Kinderbetreuung, bei flexiblen Arbeitszeiten und -modellen sowie bei neuen Arbeitsorganisationen wie dem mobilen Arbeiten. Eine stetige Weiterbildung und Qualifizierung, lebensbegleitendes Lernen, steht ebenfalls im Fokus der Beschäftigten.
Viele Betriebe müssen hier finanzielle und/oder personelle Ressourcen aufbringen und stehen dabei vor Herausforderungen. Diese müssen sie aber nicht allein bewältigen: Unternehmen wie auch Beschäftigte können professionelle Hilfestellungen, Beratungen sowie staatliche Fördermittel in Anspruch nehmen.
Qualifizierungsoffensive am Arbeitsmarkt
Das Projekt Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! der Bundesagentur für Arbeit bietet Beratung und finanzielle Unterstützung bei der (Weiter-)Qualifizierung von Beschäftigten. Das Programm ist Teil des Qualifizierungschancengesetzes (Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung) und unterstützt Unternehmen dabei, sich dem Strukturwandel zu stellen und die Digitalisierung zu meistern.
Über Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen informieren
Durch die finanziellen Hilfen für Unternehmen können die passenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote in Anspruch genommen werden, die das Know-how und die Fähigkeiten der Belegschaft ausbauen.
KCE - Bildungspartner für Ihr Unternehmen
Klett Corporate Education (KCE) unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, das passende Weiterbildungsangebot im Format Fernstudium bzw. Fernunterricht zu ermitteln. Unsere Ansprechpartner helfen Ihnen dabei, das für Sie passende Angebote zu identifizieren, das in der Umsetzung auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Zudem sorgen die zertifizierten Weiterbildungsangebote der Fernschulen und Fernhochschulen für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit Ihrer heutigen und künftigen Mitarbeiter:innen und schaffen so Wege für Ihre nachhaltige Personalpolitik.
Potenzial von weiblichen Arbeitskräften
Die stärkere Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt sowie ihre gezielte Weiterbildung bieten enorme Chancen für Unternehmen. Marcel Fratzscher von der ZEIT hielt im August 2022 fest, dass eine häufig übersehene Maßnahme gegen den Fachkräftemangel die „strukturelle Stärkung der Erwerbstätigkeit von Frauen” sei. Hürden für Frauen müssten auch deshalb aus dem Weg geräumt werden.
Aktuelle Zahlen auf dem Arbeitsmarkt stützen diesen Ansatz: In Deutschland waren im 3. Quartal 2022 knapp 47 Prozent aller Frauen in Teilzeit beschäftigt (Statista). Diese arbeiten vorrangig in Minijobs – und das ist nicht immer gewollt. Hier liegt großes wirtschaftliches Potenzial brach, denn viele Frauen würden ihre Arbeitszeit gerne ausweiten, wie die BertelsmannStiftung in einer Studie herausgefunden hat.
In Deutschland verdienen Männer zudem immer noch deutlich mehr als Frauen, trotz gleicher und stellenweise höherer Qualifikationen. Frauen erhielten 2021 durchschnittlich 18 % weniger Lohn je Stunde als Männer (Statistisches Bundesamt). Hier müssen Anreize geschaffen werden, um Frauen als Fachkräfte zu halten und zu fördern.
BCA als Chancengeber:innen
Um dieses Potenzial effektiv zu nutzen, unterstützen die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) bei den örtlichen Agenturen für Arbeit und Jobcentern.
Sie sind im Wesentlichen zuständig für
✔die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt
✔die berufliche Wiedereingliederung von Berufsrückkehrenden nach einer Familienphase
✔die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
✔die individuelle berufliche Weiterentwicklung
Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt beraten und helfen weiter, u.a. durch ihre direkte Zusammenarbeit mit Betrieben, Unternehmen und Verbänden.
Viele Chancen für den Ausbau des Fachkräftepotenzials
Das Zusammenspiel privater und staatlicher Akteure ist notwendig, um das Potenzial auf dem inländischen Fachkräftemarkt zu nutzen.
Die Verantwortung liegt insbesondere
- bei Unternehmen, die Möglichkeiten für Weiterbildungen schaffen,
- beim Staat, der die Rahmenbedingungen anpasst und
- bei Beschäftigten, die offen sind für arbeitsmarktrelevante Weiterbildungen.
Besonders für Unternehmen lohnt es sich, berufliche Weiterbildungen zu ermöglichen. Auf diese Weise werden benötigte Fachkompetenzen vermittelt, es wird langfristig dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und dadurch der Unternehmenserfolg unterstützt.
Sind Sie Chancennutzer:in? Dann finden Sie noch heute Ihre:n Beauftragte:n für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und kontaktieren Sie die für Sie zuständige Dienststelle. |
Weiterführende Links zum Thema Chancengleichheit
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Veranstaltungen der Agenturen für Arbeit zum Thema Chancengleichheit
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