Bis zu 100% staatliche Förderung dank QCG

Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung – QCG nutzen

In Zeiten digitaler Umbrüche sowie Arbeits- und Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu halten und gleichzeitig deren Qualifikationen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Eine strategische Personalentwicklung spielt dabei eine zentrale Rolle.

Mitarbeiterbindung stärken:
- Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten binden Fachkräfte langfristig
- Berufliche Weiterbildung ist ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Loyalität
Digitale Anforderungen meistern:
- Neue und fortschreitende Technologien erfordern stetige Kompetenzanpassung
- Digitalisierung betrifft nahezu alle Branchen und Arbeitsbereiche
Weiterbildung strategisch nutzen:
- Maßnahmen müssen gleichermaßen Mitarbeiterbedürfnisse als auch Unternehmensziele berücksichtigen
- Betrieblich relevante Qualifizierungen identifizieren und die Beteiligung der Mitarbeitenden fördern
QCG als Förderinstrument:
- Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) unterstützt Unternehmen umfassend finanziell bei Weiterbildungsvorhaben
- Unsere Expertenberatung hilft bei der Antragstellung und Umsetzung

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QCG-Beratung: In 5 Schritten zu Ihrer geförderten Weiterbildung

Mit unserer individuellen QCG-Beratung begleiten wir Ihr Unternehmen Schritt für Schritt durch den Förderprozess – von der Potenzialanalyse über die Antragstellung bis zur erfolgreichen Weiterbildung:

Individuelle Analyse des Förderpotenzials nach QCG
Komplette kostenfreie Begleitung bei der Antragstellung (A bis Z)
Zugang zu über 300 förderfähigen Fernlehrgängen
Passgenaue Weiterbildungsangebote für Ihre Herausforderungen
Strategische Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zur Fachkräftesicherung

So schließen Sie Qualifikationslücken und entwickeln Ihr Team weiter.

Berechnen Sie Ihre Ersparnis mit unserem QCG-Förderrechner

Über 300 unserer Qualifizierungen sind gemäß dem QCG förderfähig
Die Förderung kann bis zu 100 % betragen und erfolgt über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur.
Beim Arbeitgeberservice Ihrer Agentur für Arbeit können Sie beantragen, dass außerdem die Arbeitsausfallzeiten für eine Qualifizierung von Mitarbeitenden übernommen werden.
Auch Beschäftigte in Kurzarbeit können von einer Förderung durch die Arbeitsagentur profitieren.

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800+ Weiterbildungen für Sie

Profitieren Sie von unserer Vielfalt: Über 800 Qualifizierungen – davon 300 durch Bildungsgutschein oder Qualifizierungschancengesetz förderfähig. Unsere dynamische Kursliste erleichtert die Suche und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen – schnell, gezielt, effizient.

Kurse entdecken

Das sagen unsere Kunden über das QCG

Ioannis Voudouris

Geschäftsführer

Die Deutsche Hochschulwerbung, Pionierin im Hochschulmarketing, setzt sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung ihres Teams ein. Im Bereich Learning and Development kombinieren wir interne Schulungen, externe Weiterbildungsangebote und gezielte Fördermöglichkeiten wie das Qualifizierungschancengesetz (QCG).

Organisation von Learning and Development im Unternehmen

"Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden, der sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen stärkt. Regelmäßige interne Workshops, Soft-Skill-Trainings und der Austausch von Best Practices innerhalb des Teams sind feste Bestandteile unseres Programms. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, externe Weiterbildungsangebote wahrzunehmen, um neue Perspektiven zu gewinnen und ihr Wissen zu erweitern."

Nutzung des Qualifizierungschancengesetzes

"Das Qualifizierungschancengesetz eröffnet uns die Möglichkeit, die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden finanziell zu fördern. Durch die Übernahme von Weiterbildungskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt ermöglichen wir hochwertige Weiterbildungen, ohne dass hohe Kosten für das Unternehmen entstehen. Ein Beispiel hierfür ist die Buchung des Fernlehrgangs UX-Design, um die Kompetenzen im Bereich User Experience zu erweitern."

Erfahrungen und Empfehlungen

"Bevor wir das QCG zum ersten Mal nutzten, hätten wir gerne gewusst, wie wichtig eine frühzeitige Planung und Abstimmung mit der Bundesagentur für Arbeit ist. Der Antragsprozess erfordert eine detaillierte Darstellung der Weiterbildungsziele und -inhalte sowie eine genaue Dokumentation. Wir empfehlen anderen Unternehmen, sich frühzeitig über die Voraussetzungen und den Ablauf zu informieren und gegebenenfalls Beratung in Anspruch zu nehmen, um den Prozess effizient zu gestalten."

Fazit

"Insgesamt hat die Nutzung des Qualifizierungschancengesetzes es uns ermöglicht, die Fähigkeiten unseres Teams gezielt weiterzuentwickeln und gleichzeitig von staatlichen Förderungen zu profitieren. Dies stärkt nicht nur unsere Wettbewerbsfähigkeit, sondern fördert auch die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden."