Mit der KCE-JobTrend-Studie legt das Unternehmen Klett Corporate Education (KCE) seine erste Analyse zum deutschen Arbeitsmarkt vor. Im Mittelpunkt steht dabei die Untersuchung von Stellenausschreibungen auf dem inländischen Arbeitsmarkt.
Als Verbund der Fernhochschulen und Fernschulen der Klett Gruppe leistet KCE damit einen wesentlichen Beitrag zu Erkenntnissen über die Veränderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Studie gibt einen Einblick in die Dynamik, die in allen Branchen, Regionen und Städten zu beobachten ist. Darüber hinaus werden Kompetenzen identifiziert, die von Unternehmen nachgefragt werden und die daher für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen eine hohe Relevanz haben.
Orientierungshilfe für Förderträger und Unternehmen
Für Berufsanfänger:innen, Agenturen für Arbeit und Jobcenter sowie für Unternehmen und Organisationen ist die Studie daher eine Orientierungshilfe. Ihre Erkenntnisse unterstützen bei
- der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- der Entscheidung für einen Lehr- oder Studiengang zur individuellen Aus- oder Weiterbildung
- der (Weiter-)Entwicklung eines Kompetenzprofils der Entscheidung für einen Ausbildungsweg
In der KCE-JobTrend-Studie analysieren die Autoren Prof. Dr. Stefan Kayser und Dr. Dominik Stingl die zentralen Jobtrends auf der Basis von Daten zu Stellenangeboten und Beschäftigtenzahlen über den Zeitraum Juli 2020 bis Juni 2022.
Hören Sie sich die aktuelle Ausgabe des DWG-Podcasts "Lebensmittel Bildung" an, in der Prof. Dr. Stefan Kayser die Ergebnisse im Detail vorstellt.
Der KCE-JobTrend-Index zu Wachstumsdynamiken
Zur Untersuchung dieser Veränderungen wird ein neuer einzigartiger Index entwickelt, der KCE-JobTrend-Index. Dieser ermöglicht erstmals eine Analyse der Wachstumsdynamik auf dem Stellenmarkt und dient zugleich als Indikator für die Änderung der Nachfrage nach neuen Mitarbeiter:innen. Daneben fokussiert die KCE-JobTrend-Studie, welche Kompetenzen (Skills) auf dem Arbeitsmarkt besonders nachgefragt werden.
Welche Branchen und Regionen wachsen am meisten?
Für Beschäftigte in Unternehmen und Organisationen zeigt die KCE-Jobtrend-Studie auf, in welchen Branchen und Regionen und mit welchen Kompetenzprofilen sich Arbeitgeber verstärken wollen.
Daraus ergibt sich für die Mitarbeiter:innen die Chance, durch Weiterbildung ihr Profil so zu schärfen, dass Unternehmen und Organisationen mit ihnen offene Stellen besetzen und somit auf vorhandenem unternehmensspezifischen Wissen aufbauen.
Dies bringt als Folge nicht zuletzt auch Kontinuität und Effizienz auf beiden Seiten mit sich.
Starkes Wachstum in einigen Branchen
Die Ergebnisse zeigen, dass Stellenangebote in einigen Branchen besonders stark ansteigen.
Insbesondere in den Branchen Informatik sowie Informations- und Kommunikationstechnik, Marketing und Kommunikation, Dienstleistungen und Ingenieurwesen sowie Recht und Verwaltung eine erhöhte Bedeutung zukommt.
Dadurch ergibt sich auch eine erhöhte Relevanz von einschlägigen Weiterbildungen für entsprechende Skills in diesen Branchen.
Variable Soft Skills gewinnen neben IT-Skills an Bedeutung
IT-Skills gewinnen im Vergleich zu Professional Skills zunehmend an Bedeutung und werden neben der IT- und IKT-Branche auch in anderen Branchen eine wichtigere Rolle spielen.
Als Konsequenz sollten Mitarbeiter:innen heutzutage auch mit Soft Skills breit aufgestellt sein , um auf die Herausforderungen von New Work und eines komplexer werden Umfeldes vorbereitet zu sein
Download der KCE-JobTrend-Studie
Vielen Dank für Ihr Interesse an der KCE-JobTrend-Studie.
Gerne teilen wir den ganzen Report mit Ihnen. Davor bitten wir Sie lediglich um die Beantwortung ein paar kurzer Fragen.
Vielen Dank
Ihr Team von KCE
